Поправки в трудовое законодательство. Как будет выглядеть дистанционная работа строителей?

На прошлой неделе в Государственную Думу внесли проект поправок в трудовое законодательства. Мы решили рассмотреть, как изменятся трудовые отношения в случае вступления нововведений в силу.
Режим самоизоляции, введенный в конце марта по всей России с целью замедлить распространение коронавирусной инфекции, привел к тому, что тысячи организаций, ИП и предприятий были вынуждены наладить коммуникацию между своими сотрудниками посредством использования дистанционных средств связи.
Многие строительные организации, а так же их СРО и национальные объединения не остались в стороне.
Однако, конкретного регулирования дистанционной работы законодательством фактически не предусмотрено, посему перед юристами многих компаний в этот период встала задача мало-мальски оформить работу сотрудников так, чтобы это соответствовало текущему законодательству.
Да, сделать им это удалось, однако Правительство пришло к выводу, что так это работать не должно. Нужны поправки.
По-этому, несколько депутатов Госдумы, в том числе Вячеслав Володин и Валентина Матвиенко внесли законопроект № 973264-7, призванный урегулировать с точки зрения законодательства дистанционную работу и прописать изменения в Трудовом кодексе.
Что предлагают авторы законопроекта:
Предлагается установить 3 режима удаленной работы:

Дистанционная работа на постоянной основе;
Дистанционная работа на определенное время;
Комбинированная дистанционная работа

В независимости от конкретного варианта, согласно которому будет работать сотрудник, с ним заключается трудовой договор или дополнительное соглашение на период временной «удалёнки». Делаться это будет путем издания внутри организации нормативного акта со списком работников, переводимых на временную удаленную работу, а так же режим работы этих сотрудников и порядок организации их труда. В частности, необходимо будет указать:

Срок, на которы сотрудник будет работать удаленное:
График работы и режим рабочего времени.

Комбинированная удаленная работа отличается тем, что сотрудник должен будет периодически приезжать в офис работодателя. Частотность будет устанавливаться в трудовом договоре. В остальном все правила те же.
Важно, что во время работы сотрудник не обязан отвечать на вызовы, письма и запросы работодателя или клиентов в периоды нерабочих часов. В Трудовом кодексе есть оговорка на этот счет, что такого рода деятельность допускается при согласии работника и дополнительной оплате сверхурочной работы.
Работник вправе будет использовать свое личное оборудование и попросить компенсацию расходов на использование личного имущества.
Однако, работодатель вправе потребовать от работника использовать конкретные программы, варианты защиты данных и прочая.
Одним из серьезных регуляторов дистанционной работы станет закрепленная за обеими сторонами обязанность уведомлять собеседника о получении от него рабочей информации посредством сети интернет в установленный договором сроки.
Так или иначе, норма несколько запоздала, и всем, кто работал эти сложнейшие 3 месяца, пришлось столкнуться с самостоятельной организацией дистанционной работы сотрудников. Особенно это сложно далось таким сферам, как строительная.
Что ж, лучше поздно, чем никогда. Так или иначе, нововведение важно не только в период пандемии, но и в обычное мирное время. Дистанционная работа позволит компаниям при необходимости сократить расходы на содержание офисов и повысить гибкость работы своих сотрудников.